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<title>Richard Hackman</title>

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<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Richard Hackman</span></h1>

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<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p><b>J. Richard Hackman</b> (* <a href="14._Juni" title="14. Juni">14. Juni</a> <a href="1940" title="1940">1940</a> in <a href="Joliet_(Illinois)" title="Joliet (Illinois)">Joliet</a>, <a href="Illinois" title="Illinois">Illinois</a>; † <a href="8._Januar" title="8. Januar">8. Januar</a> <a href="2013" title="2013">2013</a> in <a href="Boston" title="Boston">Boston</a>) war ein <a href="Vereinigte_Staaten_von_Amerika" class="mw-redirect" title="Vereinigte Staaten von Amerika">US-amerikanischer</a> <a href="Psychologe" title="Psychologe">Psychologe</a> und Autor zahlreicher Bücher zu Gruppenprozessen. Zuletzt war er Professor für Sozial- und <a href="Organisationspsychologie" title="Organisationspsychologie">Organisationspsychologie</a> an der <a href="Harvard_University" title="Harvard University">Harvard University</a>.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Leben_und_Arbeit">Leben und Arbeit</h2></div>

<p>Richard war der Sohn von Helen und John Hackman. Seine Mutter war eine begnadete Lehrerin; er sollte ihrem Talent folgen. Er hatte eine ungetrübte Kindheit. Seine Liebe zum <a href="Fliegenfischen" title="Fliegenfischen">Fliegenfischen</a> und den <i>Bighorn Mountains</i> hielt sein Leben lang an. 1962 heiratete er Judith Dozier und hatte mit ihr zwei Töchter.<sup id="cite_ref-ssrn_1-0" class="reference"><a href="#cite_note-ssrn-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Er erhielt seinen Bachelor-Abschluss in Mathematik am MacMurray College in <a href="Jacksonville_(Illinois)" title="Jacksonville (Illinois)">Jacksonville</a>. Danach spezialisierte er sich an der <a href="Universit%C3%A4t_Illinois" class="mw-redirect" title="Universität Illinois">Universität Illinois</a> in <a href="Sozialpsychologie" title="Sozialpsychologie">Sozialpsychologie</a> und habilitierte dort 1966. Er lehrte zwanzig Jahre lang an der <a href="Yale_University" title="Yale University">Yale University</a> und wechselte dann zu seiner letzten Position nach Harvard.<sup id="cite_ref-SPN_2-0" class="reference"><a href="#cite_note-SPN-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Er verstarb 72-jährig an Lungenkrebs.

</p><p>Hackman lehrte und forschte in unterschiedlichen Feldern der <a href="Sozialpsychologie" title="Sozialpsychologie">Sozial-</a> und <a href="Organisationspsychologie" title="Organisationspsychologie">Organisationspsychologie</a> einschließlich des <a href="Teambuilding" class="mw-redirect" title="Teambuilding">Teambuilding</a>. Seine Arbeit in den Bereichen Arbeitsdesign und Team-Effektivität gilt als grundlegend.<sup id="cite_ref-ssrn_1-1" class="reference"><a href="#cite_note-ssrn-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Er legte dabei großen Wert auf Effektivität von Führungskräften und der Gestaltung eigenverantwortlicher Teams und Organisationen. Er war Mitglied des US Intelligence Science Board und des Kuratoriums des <a href="Orpheus_Chamber_Orchestra" title="Orpheus Chamber Orchestra">Orpheus Chamber Orchestra</a>.

</p><p>Mit viel Empathie setzte er seine Erkenntnisse zu Motivation in den eigenen Seminaren um. Er führte Gruppenübungen durch für zivile und militärische Cockpit-Besatzungen, Krankenhaus- und Küchenmitarbeiter, Sportmannschaften und Mitglieder von Musikorchestern. Er betreute auch Gruppen von Industriearbeitern und Darstellende Künstler. Wie in seinem 2002 erschienenen Buch <i>Leading Teams: Setting the Stage for Great Performances</i> beschrieben, verschob er darin die Rolle des Chefs von „Ich mache das alles“ zu einem Teamplayer. Einzelne Teammitglieder kämpften nach solchen Seminaren nicht mehr um ihr Überleben in der Gruppe, sondern fühlten sich in einer Gruppe, die sich gegenseitig hilft, als Teil eines erfolgreichen Teams.<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>1975 entwickelte er gemeinsam mit Greg R. Oldham das später <i>Job characteristics theory</i> bezeichnete <i>job characteristics model</i>, auf dem u. a. das <a href="Job-Diagnostic-Survey" title="Job-Diagnostic-Survey">Job-Diagnostic-Survey</a> genannte Instrument zur Ermittlung des Motivationspotenzials beruht.

</p><p>Sein Buch <i>Leading Teams</i> wurde 2004 von der Academy of Management für das herausragendste Managementbuch des Jahres mit dem <i>Terry Award</i> ausgezeichnet.<sup id="cite_ref-SPN_2-1" class="reference"><a href="#cite_note-SPN-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Werke_(Auswahl)"><span id="Werke_.28Auswahl.29"></span>Werke (Auswahl)</h2></div>

<ul><li><i>Leading teams: setting the stage for great performances</i>, Harvard Business Review Press 2002, ISBN 978-1-63369-121-6</li>

<li><i>Groups that work (and those that don't): creating conditions for effective teamwork</i>, Jossey-Bass 1990, ISBN 978-1-55542-187-8</li>

<li><i>Psychology and work: productivity, change, and employment</i>, American Psychological Association 1986, ISBN 978-0-912704-48-7</li>

<li><i>Managing organizational behavior</i>, Little, Brown 1979</li>

<li><i>A New strategy for job enrichment</i>, Technical Report No. 3 Yale University, 1974</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-ssrn-1"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-ssrn_1-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-ssrn_1-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Ruth Wageman, Teresa M. Amabile: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2295054"><i>Harvard Business School: Entrepreneurial Management</i>.</a> Working Paper 14-009, Harvard Business School, 17. Juli 2013</span>

</li>

<li id="cite_note-SPN-2"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-SPN_2-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-SPN_2-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://hackman.socialpsychology.org/">Richard Hackman</a> Homepage auf der Seite <i>Social Psychology Network</i>, 2010</span>

</li>

<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-3">↑</a></span> <span class="reference-text">Dennis Hevesi: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.nytimes.com/2013/01/21/business/j-richard-hackman-an-expert-in-team-dynamics-dies-at-72.html"><i>J. Richard Hackman, an Expert in Team Dynamics, Dies at 72</i></a>. <a href="New_York_Times" class="mw-redirect" title="New York Times">New York Times</a>, 20. Januar 2013</span>

</li>

</ol>

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Normdaten (Person): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/131487922">131487922</a></span> | <a href="Library_of_Congress_Control_Number" title="Library of Congress Control Number">LCCN</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.loc.gov/authorities/n79065563">n79065563</a></span> | <a href="Web_NDL_Authorities" title="Web NDL Authorities">NDL</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.ndl.go.jp/auth/ndlna/01014433">01014433</a></span> | <a href="Virtual_International_Authority_File" title="Virtual International Authority File">VIAF</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://viaf.org/viaf/50360635/">50360635</a></span> | </div>

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